Desaparece el último oso autóctono del Pirineo
El último indicio que se tuvo de este ejemplar fue una foto realizada por cámaras automáticas de seguimiento de la especie el 5 de febrero de este año. Desde entonces (casi 9 meses) no se ha vuelto a encontrar ninguna pista ni se ha registrado ningún ataque suyo a ganado o colmenas. De acuerdo con los expertos, esta ausencia de información “prácticamente” certifica su muerte.
Su desaparición no ha sorprendido a nadie. Viejo, con más de 20 años en sus espaldas. Solo, el único que vivía de forma permanente en todo el Pirineo aragonés y navarro. Raro, el último del linaje pirenaico. Enfermo, con todo el culo pelado. Seguramente triste, pues Cannelle, la última hembra autóctona de toda la cordillera, murió por disparos de un cazador francés en 2004.
Los ejemplares eslovenos que se están reintroduciendo en el Pirineo central, apenas 20 en estos momentos, no son una subespecie diferente. Podrían ser la esperanza para recuperar (artificialmente) la especie. Sin embargo, el rechazo frontal de los ganaderos a su presencia no presagia nada bueno. Mientras no cambien estas actitudes, el futuro de estos osos no será mejor que el del pobre Camille.
Ni fuga, ni jóvenes, ni cerebros
AMAYA M. / Investigadora
Tras más de una década trabajando en universidades de EEUU regresé a España hace dos años. Mi decisión se apoyaba íntegramente en esta párrafo del BOE referente a mi contrato de cinco años con el CSIC: "La formalización por parte de los Centros de I+D de estos acuerdos de incorporación implica que garantizan el compromiso de crear, antes de la finalización del contrato, puestos de trabajo permanentes con un perfil adecuado a las plazas cubiertas".
La frase es tajante, no se trata de un compromiso tácito sino de un compromiso vinculante. Sin embargo, ahora nos dicen que muy probablemente en los próximos tres años no salgan plazas y que nuestra única esperanza es que se apruebe una Ley de la Ciencia defectuosa donde se contempla la creación de un tipo de contratos que a día de hoy son ilegales. Y me encuentro en una encrucijada: regresar a EEUU donde sigo teniendo las puertas abiertas, o quedarme en España y continuar por una vía que el mapa oficial de carreteras me asegura que llega a un destino atractivo, pero que ahora encuentro plagada de carteles que avisan "sin salida".
Los titulares que hacen eco de esta encrucijada en la que estamos muchos investigadores utilizan un lenguaje común que gravita en torno a la siguiente frase: "Fuga de jóvenes cerebros: el futuro del sistema de investigación en España". Dejemos de hablar de "fuga", nos están echando. Dejemos de hablar de "jóvenes", ya no lo somos; la connotación es que como jóvenes podemos aguantar todo lo que venga y seguiremos luchando por nuestro ideal, pero no es así; muchos investigadores de esta generación están considerando seriamente dejar la ciencia. Dejemos de hablar de "cerebros", nos están impersonalizando; tenemos estómagos a los que alimentar, y tenemos corazones a los que escuchamos cuando decidimos regresar a nuestro país para estar más cerca de nuestras familias, a la vez que seguíamos haciendo investigación; corazones que nos rompen cuando nos dicen que se van a incumplir con total impunidad los contratos que firmamos.
Dejemos de hablar de "futuro"; la connotación es que al ser el futuro hay tiempo, que la solución se puede posponer indefinidamente; no somos el futuro, somos el presente. Y por último, no puede hablarse de sistema de investigación en España, sino de una colección de parches que se están deshilvanando. No se puede consolidar un sistema de investigación a base de bandazos. La investigación no precisa de medidas drásticas puntuales sino de una apoyo sostenido y coherente. Es el equivalente a plantar un jardín y no regarlo.
Tras más de una década trabajando en universidades de EEUU regresé a España hace dos años. Mi decisión se apoyaba íntegramente en esta párrafo del BOE referente a mi contrato de cinco años con el CSIC: "La formalización por parte de los Centros de I+D de estos acuerdos de incorporación implica que garantizan el compromiso de crear, antes de la finalización del contrato, puestos de trabajo permanentes con un perfil adecuado a las plazas cubiertas".
La frase es tajante, no se trata de un compromiso tácito sino de un compromiso vinculante. Sin embargo, ahora nos dicen que muy probablemente en los próximos tres años no salgan plazas y que nuestra única esperanza es que se apruebe una Ley de la Ciencia defectuosa donde se contempla la creación de un tipo de contratos que a día de hoy son ilegales. Y me encuentro en una encrucijada: regresar a EEUU donde sigo teniendo las puertas abiertas, o quedarme en España y continuar por una vía que el mapa oficial de carreteras me asegura que llega a un destino atractivo, pero que ahora encuentro plagada de carteles que avisan "sin salida".
Los titulares que hacen eco de esta encrucijada en la que estamos muchos investigadores utilizan un lenguaje común que gravita en torno a la siguiente frase: "Fuga de jóvenes cerebros: el futuro del sistema de investigación en España". Dejemos de hablar de "fuga", nos están echando. Dejemos de hablar de "jóvenes", ya no lo somos; la connotación es que como jóvenes podemos aguantar todo lo que venga y seguiremos luchando por nuestro ideal, pero no es así; muchos investigadores de esta generación están considerando seriamente dejar la ciencia. Dejemos de hablar de "cerebros", nos están impersonalizando; tenemos estómagos a los que alimentar, y tenemos corazones a los que escuchamos cuando decidimos regresar a nuestro país para estar más cerca de nuestras familias, a la vez que seguíamos haciendo investigación; corazones que nos rompen cuando nos dicen que se van a incumplir con total impunidad los contratos que firmamos.
Dejemos de hablar de "futuro"; la connotación es que al ser el futuro hay tiempo, que la solución se puede posponer indefinidamente; no somos el futuro, somos el presente. Y por último, no puede hablarse de sistema de investigación en España, sino de una colección de parches que se están deshilvanando. No se puede consolidar un sistema de investigación a base de bandazos. La investigación no precisa de medidas drásticas puntuales sino de una apoyo sostenido y coherente. Es el equivalente a plantar un jardín y no regarlo.
Me niego a pensar que todos los empresarios son tan ineptos.
El presidente de la CEOE y ex dueño de Marsans ha afirmado que para salir de la crisis económica los trabajadores deben "trabajar más y, desgraciadamente, ganar menos". "Es muy duro decirlo, pero es la verdad", ha señalado Gerardo Díaz Ferrán.
Pues bien señor Ferran....el mismo que pedía “un paréntesis en el libre mercado” cuando tocaba socializar las pérdidas, conviene ir a los datos.
España ya es de los países con los sueldos más baratos de Europa: un 33% menos que los de la UE 15. El salario medio en España, año 2008, era de 21.500 euros anuales: la mitad que en Reino Unido, Holanda o Alemania. El 63% de los españoles es mileurista o algo peor, según los técnicos de Hacienda. Dentro de nuestro entorno –oh, casualidad–, sólo Portugal y Grecia pagan sueldos más baratos. Es decir: sólo los dos países que peor llevan esta crisis (y es que los trabajadores, además de coste laboral para las empresas, suelen ser también sus consumidores). España también es, según los técnicos de Hacienda, un lugar excepcional: el único país del mundo donde los empresarios declaran, de media, unos ingresos inferiores a los trabajadores o incluso a los pensionistas. Pero no en todo vamos a la cola de Europa, no hay que desanimarse. Según un informe de la consultora Alpha Value, España despunta como el país con los grandes directivos mejor pagados de toda la UE, especialmente los de banca: tres millones de euros anuales de media. Y es que la crisis es muy dura, y hay que apretarse el cinturón.
respuesta del BCE
El miembro del Comité Ejecutivo del Banco Central Europeo (BCE) José Manuel González-Páramo ha precisado las declaraciones del presidente de la CEOE, Gerardo Díaz-Ferrán, asegurando que no se necesita trabajar más, sino «mejor y ser más productivos»
Porque si tu trabajas mas horas pero no eres productivo (como pasa aqui) la empresa todabia sufre mas costes.
Pues bien señor Ferran....el mismo que pedía “un paréntesis en el libre mercado” cuando tocaba socializar las pérdidas, conviene ir a los datos.
España ya es de los países con los sueldos más baratos de Europa: un 33% menos que los de la UE 15. El salario medio en España, año 2008, era de 21.500 euros anuales: la mitad que en Reino Unido, Holanda o Alemania. El 63% de los españoles es mileurista o algo peor, según los técnicos de Hacienda. Dentro de nuestro entorno –oh, casualidad–, sólo Portugal y Grecia pagan sueldos más baratos. Es decir: sólo los dos países que peor llevan esta crisis (y es que los trabajadores, además de coste laboral para las empresas, suelen ser también sus consumidores). España también es, según los técnicos de Hacienda, un lugar excepcional: el único país del mundo donde los empresarios declaran, de media, unos ingresos inferiores a los trabajadores o incluso a los pensionistas. Pero no en todo vamos a la cola de Europa, no hay que desanimarse. Según un informe de la consultora Alpha Value, España despunta como el país con los grandes directivos mejor pagados de toda la UE, especialmente los de banca: tres millones de euros anuales de media. Y es que la crisis es muy dura, y hay que apretarse el cinturón.
respuesta del BCE
El miembro del Comité Ejecutivo del Banco Central Europeo (BCE) José Manuel González-Páramo ha precisado las declaraciones del presidente de la CEOE, Gerardo Díaz-Ferrán, asegurando que no se necesita trabajar más, sino «mejor y ser más productivos»
Porque si tu trabajas mas horas pero no eres productivo (como pasa aqui) la empresa todabia sufre mas costes.
Nuestras vidas de idiotas
Dice Castells, uno de los más reconocidos sociólogos del mundo, que la crisis económica puede ser un buen momento para ganar en calidad de vida, así como lo lees.
Es una de esas reflexiones que las televisiones nos esconden a horas complicadas y en uno de esos canales (CNN+) que no pretenden merendarse los de la publicidad. La entrevista es del pasado mes de junio, los extractos aquí colgados son del ayer, del hoy y del mañana. Todo dicho en 3 minutos
Es una de esas reflexiones que las televisiones nos esconden a horas complicadas y en uno de esos canales (CNN+) que no pretenden merendarse los de la publicidad. La entrevista es del pasado mes de junio, los extractos aquí colgados son del ayer, del hoy y del mañana. Todo dicho en 3 minutos
Dos millones de ciudadanos quedan fuera del Congreso
"¿Qué más podemos hacer? Estoy ya tan decepcionado... Todas los días le doy vueltas, intento buscar fórmulas para convencer a los políticos, para persuadirles de que no pueden mantener este amplio consenso en un sistema injusto. Pero no voy a tirar la toalla".
Victoriano Ramírez, catedrático de Matemática Aplicada y líder del Grupo de Investigación de Métodos Electorales (GIME) de la Universidad de Granada, acusa el hartazgo de una lucha que le ha llevado muchos años. Él, como tantos investigadores, como el propio Consejo de Estado, ha echado cuentas y afilado lápices para dibujar el modelo electoral perfecto para España. No ha servido. Las estructuras del sistema no se tocarán en esta IX Legislatura. Ya es definitivo. Más de dos millones de votos seguirán sin escaño en el Congreso de los Diputados.
La vendimia emplea a unas 3.000 personas, más del 80% extranjeras
pocos españoles. Por su dureza, una jornada se prolonga durante 8 horas y cada una se paga a unos 9 euros; este trabajo no resulta atractivo para los nacionales, a pesar de las cifras de parados
La vendimia se generalizará en la Ribera del Duero a lo largo de la próxima semana y más de 3.000 personas, en su mayoría extranjeros, además de familiares de los dueños de las viñas, se encargarán de recoger los racimos de una cosecha que, aunque mermada en un treinta por ciento respecto al año pasado, será de una calidad «excelente», según afirman viticultores y bodegueros, quienes una campaña más mantienen sus discrepancias sobre el precio de la uva.
Durante es mes, en la vendimia de las 20.919 hectáreas de viñedo de la Denominación de Origen Ribera del Duero encontrarán trabajo muchas personas que a lo largo de todo el año realizan trabajos esporádicos en las viñas y que se vienen a sumar a las cerca de 4.000 que tienen un empleo estable en el sector en las bodegas durante todo el año y numerosos familiares de los viticultores.
El año pasado, según los datos que maneja el servicio de Empleo de Castilla y León (Ecyl), se formalizaron durante el mes de octubre 2.722 contratos, lo que significa un crecimiento del 69,5 por ciento en los cinco últimos años, ya que en 2.005 se contabilizaron 1.606.
De los aproximadamente 3.000 contratos que se formalizarán a lo largo de este mes, solo el jueves pasado se hicieron unos 200, más del 80 por ciento corresponden a ciudadanos extranjeros, en su mayoría d de origen rumano, búlgaro, portugués y marroquí, según manifiesta el presidente de la Asociación de Viticultores, José Antonio Campo. Hasta hace unos años era mano de obra procedente de países como Ecuador y Colombia la que realizaba la vendimia, pero ahora prácticamente en su totalidad llega de los países del Este de Europa, en especial de Rumania y Bulgaria, aunque también hasta estos lares se acercan estos días algunas familias españolas que han acabado de vendimiar en otras zonas como Castilla-La Mancha, pero su presencia no es significativa.
de fuera porque aquí no hay. Con la crisis económica, según apunta algunos viticultores y bodegueros, en los dos últimos años se ha apreciado un mayor número de españoles en la vendimia y este año siguen aumentado, «aunque son menos de los que dicen estar en el paro porque la vendimia es un trabajo duro y no todo el mundo la quiere hacer, aunque esté desempleado», afirman, a la vez que reiteran que si hasta ahora ha tenido que venir tanta mano de obra de fuera de España es porque aquí no había trabajadores dispuestos.
Otro de los aspectos que más ha cambiado en los últimos años ha sido el de la contratación, ya que antes eran los propios viticultores o sindicatos agrarios, como la Unión de Campesinos de Castilla y león (UCCL), los que tramitaban unos contratos que ahora formulan empresas de servicios, creadas por los propios trabajadores, con el fin de facilitar el papelo y agilizar la contratación.
«La UCCL traía a la Ribera del Duero por encima de los quinientos trabajadores y ahora lo hacemos con esas empresas que han organizado gracias a que son países de la UE. Este año no llega al centenar las personas a las que hemos organizado el papeleo para que trabajen en la vendimia», apunta el presidente de esta organización agraria, José Manuel de las Heras, quien considera que este cambio «radical» es positivo y que todos los trabajadores están dados de alta en la Seguridad Social «porque en estos días las inspecciones son muy altas».
También Enrique Pascual, presidente de la Asociación de Bodegueros de la Ribera del Duero, considera positiva la evolución que se ha experimentando en los últimos años en cuanto a la contratación de trabajadores y la creación de empresas de servicios a las que recurren, evitando de esta forma mucho papeleo. «Cada vez se recurre más a la empresa de servicio porque ellos se encargan de todo», señala Pascual, quien destaca el crecimiento que ha experimentado un sector que emplea de forma estable a unas 4.000 personas durante todo el año en la Ribera del Duero, una cifra importante y que viene a confirmar la pujanza del sector, aunque estos no sean los mejores momentos del mismo.
jornada de ocho horas. La jornada de un vendimiador no suele superar las ocho horas porque el tiempo, el sol, no da para más. Por la mañana tienen que esperar a que se quite el rocío, con el fin de que no perjudique a la calidad, y por la tarde se acaba el tajo cuando se mete el sol.
Por lo que respecta al sueldo, la empresas de servicios, de media, vienen a cobrar unos nueve euros la hora por vendimiador, un precio muy parecido al que tiene que abonar un viticultor que contrata directamente al trabajador porque el convenio está a unos siete euros la hora, a los que hay que añadir los gastos de Seguridad Social y parte del alojamiento.
En cuanto a la cantidad de uva que puede recoger un vendimiador varía en función de la situación del viñedo, «pero en un viñedo normal, con una producción media de 5.000 kilos, puede coger entorno a 1.000-1.100 kilos de uva porque suele ser gente que repite año tras año y sabe muy bien el fruto que no está en condiciones», apunta De las Heras, a la vez que recuerda que en la mayoría de las explotaciones se ha realizado antes de la vendimia un repaso previo en el que se ha tirado todo lo malo y que por eso lo que queda en la cepa en estos días suele ser en un 99 por ciento apto para echar al remolque. De las Heras afirma que la mayoría de los vendimiadores «se gana bien el sueldo que reciben y hay que agradecerles que la recolección se pueda hacer en condiciones».
campaña perfecta. Además de las personas que vendimian, durante estos días, el Consejo Regulador de la Denominación de Origen Ribera del Duero también realiza contrataciones, en concreto para esta campaña cuanta con 240 veedores contratado, que son las personas que se encargan, a pie de bodegas y cooperativas de supervisar el estado en el que llega la uva a las mismas y su calidad, ya que para esta DO la calidad es su mejor seña de identidad.
A la vista de las primeras muestras recogidas por estos veedores en diversos puntos, desde el Consejo Regulador señalan que hasta ahora «la salubridad de la uva es excepcional. La calidad también es buena y la uva está equilibrada, en cuanto a grado alcohólico y acidez», por lo que esperan que la campaña «sea perfecta», una campaña que para la mayor parte de los viticultores y bodegueros comenzará, si el tiempo lo permite, a lo largo de este puente y se generalizará la próxima semana, estando previsto que concluya a finales de este mes.
La vendimia se generalizará en la Ribera del Duero a lo largo de la próxima semana y más de 3.000 personas, en su mayoría extranjeros, además de familiares de los dueños de las viñas, se encargarán de recoger los racimos de una cosecha que, aunque mermada en un treinta por ciento respecto al año pasado, será de una calidad «excelente», según afirman viticultores y bodegueros, quienes una campaña más mantienen sus discrepancias sobre el precio de la uva.
Durante es mes, en la vendimia de las 20.919 hectáreas de viñedo de la Denominación de Origen Ribera del Duero encontrarán trabajo muchas personas que a lo largo de todo el año realizan trabajos esporádicos en las viñas y que se vienen a sumar a las cerca de 4.000 que tienen un empleo estable en el sector en las bodegas durante todo el año y numerosos familiares de los viticultores.
El año pasado, según los datos que maneja el servicio de Empleo de Castilla y León (Ecyl), se formalizaron durante el mes de octubre 2.722 contratos, lo que significa un crecimiento del 69,5 por ciento en los cinco últimos años, ya que en 2.005 se contabilizaron 1.606.
De los aproximadamente 3.000 contratos que se formalizarán a lo largo de este mes, solo el jueves pasado se hicieron unos 200, más del 80 por ciento corresponden a ciudadanos extranjeros, en su mayoría d de origen rumano, búlgaro, portugués y marroquí, según manifiesta el presidente de la Asociación de Viticultores, José Antonio Campo. Hasta hace unos años era mano de obra procedente de países como Ecuador y Colombia la que realizaba la vendimia, pero ahora prácticamente en su totalidad llega de los países del Este de Europa, en especial de Rumania y Bulgaria, aunque también hasta estos lares se acercan estos días algunas familias españolas que han acabado de vendimiar en otras zonas como Castilla-La Mancha, pero su presencia no es significativa.
de fuera porque aquí no hay. Con la crisis económica, según apunta algunos viticultores y bodegueros, en los dos últimos años se ha apreciado un mayor número de españoles en la vendimia y este año siguen aumentado, «aunque son menos de los que dicen estar en el paro porque la vendimia es un trabajo duro y no todo el mundo la quiere hacer, aunque esté desempleado», afirman, a la vez que reiteran que si hasta ahora ha tenido que venir tanta mano de obra de fuera de España es porque aquí no había trabajadores dispuestos.
Otro de los aspectos que más ha cambiado en los últimos años ha sido el de la contratación, ya que antes eran los propios viticultores o sindicatos agrarios, como la Unión de Campesinos de Castilla y león (UCCL), los que tramitaban unos contratos que ahora formulan empresas de servicios, creadas por los propios trabajadores, con el fin de facilitar el papelo y agilizar la contratación.
«La UCCL traía a la Ribera del Duero por encima de los quinientos trabajadores y ahora lo hacemos con esas empresas que han organizado gracias a que son países de la UE. Este año no llega al centenar las personas a las que hemos organizado el papeleo para que trabajen en la vendimia», apunta el presidente de esta organización agraria, José Manuel de las Heras, quien considera que este cambio «radical» es positivo y que todos los trabajadores están dados de alta en la Seguridad Social «porque en estos días las inspecciones son muy altas».
También Enrique Pascual, presidente de la Asociación de Bodegueros de la Ribera del Duero, considera positiva la evolución que se ha experimentando en los últimos años en cuanto a la contratación de trabajadores y la creación de empresas de servicios a las que recurren, evitando de esta forma mucho papeleo. «Cada vez se recurre más a la empresa de servicio porque ellos se encargan de todo», señala Pascual, quien destaca el crecimiento que ha experimentado un sector que emplea de forma estable a unas 4.000 personas durante todo el año en la Ribera del Duero, una cifra importante y que viene a confirmar la pujanza del sector, aunque estos no sean los mejores momentos del mismo.
jornada de ocho horas. La jornada de un vendimiador no suele superar las ocho horas porque el tiempo, el sol, no da para más. Por la mañana tienen que esperar a que se quite el rocío, con el fin de que no perjudique a la calidad, y por la tarde se acaba el tajo cuando se mete el sol.
Por lo que respecta al sueldo, la empresas de servicios, de media, vienen a cobrar unos nueve euros la hora por vendimiador, un precio muy parecido al que tiene que abonar un viticultor que contrata directamente al trabajador porque el convenio está a unos siete euros la hora, a los que hay que añadir los gastos de Seguridad Social y parte del alojamiento.
En cuanto a la cantidad de uva que puede recoger un vendimiador varía en función de la situación del viñedo, «pero en un viñedo normal, con una producción media de 5.000 kilos, puede coger entorno a 1.000-1.100 kilos de uva porque suele ser gente que repite año tras año y sabe muy bien el fruto que no está en condiciones», apunta De las Heras, a la vez que recuerda que en la mayoría de las explotaciones se ha realizado antes de la vendimia un repaso previo en el que se ha tirado todo lo malo y que por eso lo que queda en la cepa en estos días suele ser en un 99 por ciento apto para echar al remolque. De las Heras afirma que la mayoría de los vendimiadores «se gana bien el sueldo que reciben y hay que agradecerles que la recolección se pueda hacer en condiciones».
campaña perfecta. Además de las personas que vendimian, durante estos días, el Consejo Regulador de la Denominación de Origen Ribera del Duero también realiza contrataciones, en concreto para esta campaña cuanta con 240 veedores contratado, que son las personas que se encargan, a pie de bodegas y cooperativas de supervisar el estado en el que llega la uva a las mismas y su calidad, ya que para esta DO la calidad es su mejor seña de identidad.
A la vista de las primeras muestras recogidas por estos veedores en diversos puntos, desde el Consejo Regulador señalan que hasta ahora «la salubridad de la uva es excepcional. La calidad también es buena y la uva está equilibrada, en cuanto a grado alcohólico y acidez», por lo que esperan que la campaña «sea perfecta», una campaña que para la mayor parte de los viticultores y bodegueros comenzará, si el tiempo lo permite, a lo largo de este puente y se generalizará la próxima semana, estando previsto que concluya a finales de este mes.
Budapest amenaza con sanciones y la empresa propietaria se inhibe
La fábrica de donde partió la riada tóxica se desentiende de toda responsabilidad
La planta procede de la época comunista y su mayor accionista es un multimillonario
La postura de Magyar Alumínium, la fábrica que ha causado la muerte de al menos siete personas y el peor desastre ecológico de Hungría, remite al significado que tiene en español el acrónimo por el que es conocida, MAL. La empresa solo ha roto su sangrante silencio para afirmar que la rotura del muro que produjo el abrasivo vertido se debió a causas meteorológicas y que sus instalaciones habían aprobado las inspecciones gubernamentales. Esto es, se ha lavado las manos. Si bien en un alarde de humanidad ha ofrecido unos 200.000 euros para la recuperación de la zona asolada y ha insistido en pagar los funerales de las víctimas. Los epítetos más ligeros que han merecido la suma y el gesto son «ridícula» y «ofensivo», respectivamente.
Viktor Orban, el primer ministro húngaro, señaló ayer directamente a MAL al decir: «Estamos asombrados porque aún no tenemos constancia de ninguna información que pueda reducir la presumible responsabilidad humana. Mi opinión es que detrás de esta tragedia tiene que haber algunos errores humanos». Orban advirtió de que si la investigación determina fallos, tendrán «el castigo más duro posible».
MAL es herencia de la industria pesada fomentada durante la época comunista en Hungría. En la transición hacia la democracia a partir de 1990, el organismo estatal que gestionaba todo el sector industrial fue privatizado y dividido en un opaco proceso. MAL pasó a manos privadas en 1995.
Su principal accionista es Lajos Tolnay, que ocupa el puesto 21 entre los ciudadanos húngaros más ricos, con una fortuna de 83 millones de euros. Según la prensa húngara, sus dos principales socios, Béla Petrusz y Árpád Bakonyi, disponen de fortunas que rondan los 60 millones de euros. MAL cuenta con una plantilla de unos 3.000 trabajadores.
Descanse en Paz Steve Lee
El cantante de GOTTHARD Steve Lee ha fallecido en un accidente acontecido durante un viaje en moto por los EE UU; el suceso tuvo lugar en la carretera interestatal 15 entre Mesquite y Las Vegas, muriendo el cantante en la escena del trágico accidente.
Lee había volado a EE UU con algunos amigos moteros para cumplir un sueño que había tenido durante muchos años y que no había podido realizar debido a sus numerosos compromisos con el grupo. La intención era recorrer los EE UU durante dos semanas en una Harley Davidson, por lo que los 21 moteros suizos comenzaron su viaje el pasado domingo en un total de 12 motos. El martes 5 de octubre, a unos 80 kilómetros de Las Vegas, el grupo paró a un lado de la carretera para ponerse su equipo de lluvia ya que estaba empezando a llover, momento en el que un trailer que venía por la carretera comenzó a resbalar. El conductor intentó evitar el accidente, pero el remolque alcanzó cinco de las motos aparcadas en el lateral golpeando una de ellas a Steve Lee. Los servicios de rescate intentaron reanimarle pero tras intentarlo durante 20 minutos fue declarado muerto a las 4:13 de la tarde hora local.
Entre los viajeros se encontraban el bajista de GOTTHARD Marc Lynn y la novia de Lee Brigitte Voss Balzarini; el resto del grupo resultó ileso. Steve Lee tenía 48 años de edad.
Lee había volado a EE UU con algunos amigos moteros para cumplir un sueño que había tenido durante muchos años y que no había podido realizar debido a sus numerosos compromisos con el grupo. La intención era recorrer los EE UU durante dos semanas en una Harley Davidson, por lo que los 21 moteros suizos comenzaron su viaje el pasado domingo en un total de 12 motos. El martes 5 de octubre, a unos 80 kilómetros de Las Vegas, el grupo paró a un lado de la carretera para ponerse su equipo de lluvia ya que estaba empezando a llover, momento en el que un trailer que venía por la carretera comenzó a resbalar. El conductor intentó evitar el accidente, pero el remolque alcanzó cinco de las motos aparcadas en el lateral golpeando una de ellas a Steve Lee. Los servicios de rescate intentaron reanimarle pero tras intentarlo durante 20 minutos fue declarado muerto a las 4:13 de la tarde hora local.
Entre los viajeros se encontraban el bajista de GOTTHARD Marc Lynn y la novia de Lee Brigitte Voss Balzarini; el resto del grupo resultó ileso. Steve Lee tenía 48 años de edad.
Brasil rico, Brasil pobre
Yes, somos potencia. A principios de año, el semanario Isto é no dejó lugar a dudas sobre cuál es el lugar que le espera a Brasil en el mundo. En la portada, Carmen Miranda, el símbolo exótico de este país en Hollywood 50 años atrás, opaca a la Estatua de la Libertad. Los casi 135 millones de ciudadanos en condiciones de elegir hoy al nuevo presidente escuchan a toda hora la promesa de salvación. Dilma Rousseff, la heredera de Luiz Inácio Lula da Silva y favorita en las encuestas, y José Serra, su inmediato competidor, se han mostrado ante la sociedad como los más aptos para guiarlos hacia ese mundo de la abundancia
Brasil esquivó los azotes de la crisis financiera internacional con un enorme gasto público y concluye el año con un crecimiento del 7,3%. Si se mantiene ese ritmo, aventuran algunos analistas, en el 2014 será la cuarta economía del planeta. «Superaremos a Francia y a Gran Bretaña», predijo el ministro de Hacienda, Guido Mantega.
ILUSIONES / La era Lula empezó con aprensiones y se cierra con un nuevo protagonismo, el de las multinacionales brasileñas: Brasil Foods, AmBev, Natura, Vale e Gerdau. Petrobras acaba de tener la mayor capitalización de su historia al recaudar 70.000 millones de dólares (más de 50.000 millones de euros).
El Mundial de fútbol del 2014 y los Juegos Olímpicos de Río de Janeiro, dos años más tarde, son también la materia prima de las ilusiones. En la avenida Paulista todo irradia esplendor. Amazon eligió Sao Paulo para vender su libro electrónico Kindle antes que en Europa. La librería Cultura ha estrenado instalaciones gigantescas. Miles y miles de personas las transitan sedientos de ilustración o simple curiosidad.
Pero la antigua matriz de la desigualdad no ha sido aún barrida. Entre los brasileños en condiciones de votar hay 8 millones de analfabetos, 20 millones que comprenden textos simples y 45 millones que no concluyeron la escuela primaria. Solo 5,2 millones de electores completaron el ciclo superior y otros 4 millones pasaron por la universidad pero la abandonaron. No en vano la educación ocupó buena parte de los debates electorales.
Los analistas suelen ubicar el punto de inflexión de Brasil en los gobiernos de Fernando Henrique Cardoso. Por esos años (1994-2002), se sentaron las bases de la estabilidad económica. Lula ha avanzado en la integración social sin refutar algunas recetas neoliberales. Unos 29 millones de personas han dejado de ser pobres durante sus mandatos.
En estos ocho años de lulismo o «república sindical», como dicen algunos de sus adversarios, se han creado 15 millones de puestos de trabajo y se ha avanzado en el blanqueo del empleo. La tecnología punta, capaz de vender aviones a China o construir plataformas petroleras, coexiste con usos y abusos del siglo XIX, más propios de una novela de Charles Dickens. De acuerdo con el Instituto Brasileño de Geografía y Estadística, unos 4,2 millones de niños y adolescentes de entre 5 y 17 años forman parte del mercado laboral.
El país con mayor riqueza de biodiversidad es el mismo donde 34,8 millones de personas carecen de red de saneamiento. Un país con puertos saturados de tanta actividad y el 69% de las carreteras nacionales en malas condiciones.
TODOS PROGRESISTAS / Orden y progreso es el lema que ha acompañado a Brasil desde su fundación. Es un dato revelador de estas elecciones el hecho de que todos sus candidatos se definan como progresistas. Rousseff fue guerrillera en los años 70. Serra proviene de la izquierda y estuvo exiliado durante la dictadura. Marina Silva abandonó a Lula por el Partido Verde, y Plinio Arruda Sampaio, cuarto en las encuestas, representa a los que se desencantaron con el Partido de los Trabajadores (PT) de Lula en el 2003. Los dos primeros competidores forman parte de coaliciones que llevan, casi escondidos, a los conservadores. Salvo Sampaio, nadie confiesa su ateismo. Hay, además, aspirantes de otras fracciones trotskistas y comunistas, peleadas entre sí. «Soy el único candidato que asume ser de derecha», dijo Ricardo Salles, quien se presenta como un cruzado de la defensa de la propiedad privada. Todavía cree que Lula viene a construir el socialismo.
Julio Anguita: ¿Harían el favor?
Llama la atención la eclosión de informaciones numéricas acerca de la crisis y sus consecuencias en todos los ámbitos de la vida ciudadana. Series y series de cuadros comparativos en torno al desempleo, el déficit, la Seguridad Social, la fiscalidad o la marcha de las operaciones bursátiles llenan páginas de periódicos y revistas especializadas.
Es verdad que muchas veces tanta exhibición numérica no pasa de ser una simple pasarela de guarismos sin que en la misma haya una imbricación con el resto de la realidad económica y social. Es como si abriésemos el libro de contabilidad y nos enfrascáramos en los apuntes contables del debe y el haber.
Echo de menos un debate social -y por supuesto varios debates parlamentarios- en torno a una cuestión que recibe pocas reflexiones, por no decir ninguna. ¿Cuál es hoy el porcentaje de aprovechamiento y utilización de la capacidad productiva española? ¿En qué sectores? A lo más que se informa es sobre su descenso general desde 2007, con un 81,25%, hasta el actual 70%.
Lo anterior no conduce a una reflexión sin duda ingenua pero lógica; hay medios de producción sin manos que los hagan funcionar y a la vez manos en paro.
Es evidente que, al no estar en un sistema autárquico, la respuesta es obvia: todo aquello que no producimos pero consumimos viene de fuera.
Pero, ¿por qué? ¿Es una cuestión de calidad? ¿De precios? ¿En qué sectores productivos es más evidente? La industria española del automóvil está también en un 70% de capacidad productiva ¿Es suficiente, y para qué mercado?
Creo que una información extensa y pormenorizada con su consiguiente debate político nos daría una pista a la hora de hablar de inversiones, esfuerzos, compromisos y previsiones.
Todo lo que no sea esto es hablar de "atmósferas", "climas", "confianzas" y otros esoterismos que velan la realidad. ¿Harían el favor?
Julio Anguita, ex coordinador general de IU.
Es verdad que muchas veces tanta exhibición numérica no pasa de ser una simple pasarela de guarismos sin que en la misma haya una imbricación con el resto de la realidad económica y social. Es como si abriésemos el libro de contabilidad y nos enfrascáramos en los apuntes contables del debe y el haber.
Echo de menos un debate social -y por supuesto varios debates parlamentarios- en torno a una cuestión que recibe pocas reflexiones, por no decir ninguna. ¿Cuál es hoy el porcentaje de aprovechamiento y utilización de la capacidad productiva española? ¿En qué sectores? A lo más que se informa es sobre su descenso general desde 2007, con un 81,25%, hasta el actual 70%.
Lo anterior no conduce a una reflexión sin duda ingenua pero lógica; hay medios de producción sin manos que los hagan funcionar y a la vez manos en paro.
Es evidente que, al no estar en un sistema autárquico, la respuesta es obvia: todo aquello que no producimos pero consumimos viene de fuera.
Pero, ¿por qué? ¿Es una cuestión de calidad? ¿De precios? ¿En qué sectores productivos es más evidente? La industria española del automóvil está también en un 70% de capacidad productiva ¿Es suficiente, y para qué mercado?
Creo que una información extensa y pormenorizada con su consiguiente debate político nos daría una pista a la hora de hablar de inversiones, esfuerzos, compromisos y previsiones.
Todo lo que no sea esto es hablar de "atmósferas", "climas", "confianzas" y otros esoterismos que velan la realidad. ¿Harían el favor?
Julio Anguita, ex coordinador general de IU.
Las fábricas de Nike, Puma o Adidas: así es la nueva esclavitud del siglo XXI
La alargada sombra de la explotación laboral vuelve a cebarse con las principales marcas de ropa deportiva del planeta. Según los informes internos de las tres grandes de la industria, Nike, Puma y Adidas, 281 de sus fábricas funcionan de manera fraudulenta violando las normas mínimas que imponen para la creación de sus productos.
Según informa el diario británico 'The Independent', la sangría de datos y cifras es, además, demoledora, más que habitual. Y eso que las compañías han cambiado su estrategia en las últimas décadas.
Desde que a mediados de los 90 una fuerte corriente crítica con estas prácticas laborales alentó al boicot de los usuarios hacia estas compañías se han fomentado inspecciones sorpresas y nuevas condiciones que, a priori, deberían dignificar las condiciones de los trabajadores.
Sin embargo, estas visitas sorpresa dejan datos poco alentadores y colocan en mal lugar tanto a las propias marcas como a las compañías subcontratadas al respecto.
Nike: Una cadena de despropósitos.
El último análisis de la compañía norteamericana no le deja en muy buen lugar. Según informa The Independent, de 479 fábricas inspeccionadas el año pasado, 168 no cumplían las normas que Nike había impuesto, lo que significa que tenían "serios fallos en todo el sistema" o una "total indiferencia" por los códigos de conducta.
Una de cada cinco no proporcionó los contratos, no tenía negociación colectiva, forzaba ocasionalmente a niños a trabajar o el personal trabajaba siete días a la semana sin descanso.
Algunas factorías incluían a trabajadores penitenciarios, establecían relaciones de servidumbre u obligaban a sus trabajadoras a realizarse test de embarazos obligatorios para, en caso de no pasarlos despedirlas. Los salarios, además, no solían alcanzar los ya de por sí bajos mínimos que sugiere Nike.
Puma: bajo el paraguas de China o Vietnam
Los datos de esta empresa alemana patrocinadora, entre otros, de Samuel Eto'o o Usain Bolt, no son mucho más alentadores. Una de cada cinco (75 de 362) hace dos años que no realiza auditorias.
Algo más de la mitad burla las normas relacionadas con el número mínimo de horas de trabajo o del salario básico. Tres cuartas partes no manejan las normas de salud en cuanto a la manipulación de productos tóxicos y las medidas de prevención de riesgos laborales son una utopía.
La propia compañía reconoce que es complicado imponer su propia normativa interna porque la mayoría de estos intermediarios subcontratados tienen sus centros de producción en China o Vietnam, países cuya falta de transparencia y régimen dictatorial impide que se lleven a cabo o que se sancionen a los empresarios que incumplen las condiciones que intentan fomentar.
Adidas: Silencio y falta de información
De las tres grandes suministradoras de prendas deportivas, Adidas es quizá la que menos información facilita de sus controles internos. La empresa afirma que el 60% de sus 1.200 fábricas cumple con sus normas, pero no facilita estas reglas ni tampoco da datos de las auditorías fallidas. Tan sólo ha comunicado que 38 de sus socios colaboradores podrían perder sus contratos por bordear el límite de la ilegalidad.
Si los datos aquí expuestos por estas tres multinacionales son ya de por sí preocupantes, lo cierto es que los propios inspectores reconocen que pueden ser peores en la realidad.
Algunas fábricas manejan un registro doble de horas de trabajo: una para la inspección y otra real. El propio software de las compañías habría sido modificado para poder ensmascarar estos datos encriptados. Además, los capataces entrenan a los trabajadores para que respondan conforme a sus intereses bajo amenaza de castigo o despido.
Las asociaciones pro-derechos humanos reconocen que se ha avanzado mucho en el campo de la autoexigencia, pero admiten también que las compañías podrían hacer mucho más para evitar esta nueva versión de la esclavitud en pleno siglo XXI.
Según informa el diario británico 'The Independent', la sangría de datos y cifras es, además, demoledora, más que habitual. Y eso que las compañías han cambiado su estrategia en las últimas décadas.
Desde que a mediados de los 90 una fuerte corriente crítica con estas prácticas laborales alentó al boicot de los usuarios hacia estas compañías se han fomentado inspecciones sorpresas y nuevas condiciones que, a priori, deberían dignificar las condiciones de los trabajadores.
Sin embargo, estas visitas sorpresa dejan datos poco alentadores y colocan en mal lugar tanto a las propias marcas como a las compañías subcontratadas al respecto.
Nike: Una cadena de despropósitos.
El último análisis de la compañía norteamericana no le deja en muy buen lugar. Según informa The Independent, de 479 fábricas inspeccionadas el año pasado, 168 no cumplían las normas que Nike había impuesto, lo que significa que tenían "serios fallos en todo el sistema" o una "total indiferencia" por los códigos de conducta.
Una de cada cinco no proporcionó los contratos, no tenía negociación colectiva, forzaba ocasionalmente a niños a trabajar o el personal trabajaba siete días a la semana sin descanso.
Algunas factorías incluían a trabajadores penitenciarios, establecían relaciones de servidumbre u obligaban a sus trabajadoras a realizarse test de embarazos obligatorios para, en caso de no pasarlos despedirlas. Los salarios, además, no solían alcanzar los ya de por sí bajos mínimos que sugiere Nike.
Puma: bajo el paraguas de China o Vietnam
Los datos de esta empresa alemana patrocinadora, entre otros, de Samuel Eto'o o Usain Bolt, no son mucho más alentadores. Una de cada cinco (75 de 362) hace dos años que no realiza auditorias.
Algo más de la mitad burla las normas relacionadas con el número mínimo de horas de trabajo o del salario básico. Tres cuartas partes no manejan las normas de salud en cuanto a la manipulación de productos tóxicos y las medidas de prevención de riesgos laborales son una utopía.
La propia compañía reconoce que es complicado imponer su propia normativa interna porque la mayoría de estos intermediarios subcontratados tienen sus centros de producción en China o Vietnam, países cuya falta de transparencia y régimen dictatorial impide que se lleven a cabo o que se sancionen a los empresarios que incumplen las condiciones que intentan fomentar.
Adidas: Silencio y falta de información
De las tres grandes suministradoras de prendas deportivas, Adidas es quizá la que menos información facilita de sus controles internos. La empresa afirma que el 60% de sus 1.200 fábricas cumple con sus normas, pero no facilita estas reglas ni tampoco da datos de las auditorías fallidas. Tan sólo ha comunicado que 38 de sus socios colaboradores podrían perder sus contratos por bordear el límite de la ilegalidad.
Si los datos aquí expuestos por estas tres multinacionales son ya de por sí preocupantes, lo cierto es que los propios inspectores reconocen que pueden ser peores en la realidad.
Algunas fábricas manejan un registro doble de horas de trabajo: una para la inspección y otra real. El propio software de las compañías habría sido modificado para poder ensmascarar estos datos encriptados. Además, los capataces entrenan a los trabajadores para que respondan conforme a sus intereses bajo amenaza de castigo o despido.
Las asociaciones pro-derechos humanos reconocen que se ha avanzado mucho en el campo de la autoexigencia, pero admiten también que las compañías podrían hacer mucho más para evitar esta nueva versión de la esclavitud en pleno siglo XXI.
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